那些被比下去又没耐心的新
，会想跳槽也就不足为了。
就算板垣伴信编了故事来委婉劝说下面的新——到了板垣伴信这个水平的可都是有南宫电子的
权激励的，不是藏马吹，他还真不信哪家游戏公司能提供比自家更让动心的待遇。
每天好几封的辞职信还是让他忍不住一个关在办公室里挥刀
砍。其他几个组也都差不多
况，叶月雫制作那个视频时火还没怎么烧到她
上，现在她也整天愁的揪发。
令可恨的是，见奥大楼附近的店面都不贵，卡普空、科乐美这些本部不在东京的公司，
脆在奥大楼的街对面租办公室成立专门的招聘机构，周末甚至将专场招聘会开设到楼下的公园广场上。
特殊时期，古川俊太郎也不得不亲自抓事业部的事工作，但是每天都能合计收到十几二十份辞职报告书的他和克里斯汀还是恨不得抄家伙去砸场子。
藏马倒是还算心平气和，顶多就是在发现梦之马居然也有偷偷掺和这件事的时候，把知不报的中村麻里“狠狠修理”了一顿。
往高处走，水往地处流，别的公司能提供更高的薪水、更好的工作岗位，他也不能将员工强留下来，也不可能每个员工递
辞职报告就给他加工资、提升到更关键的岗位。
而且有眼力的公司对南宫电子的企业管理模式更加感兴趣，他们认为南宫电子真正能佳作频出的基础不只是优秀的游戏制作员，管理模式才是他们做大做强的根本。
南宫电子管理层的小鱼小虾，但凡熟悉南宫电子基本管理思路的跳槽过去，几乎就能到中高级管理岗位上去，这是非常有诱惑力的。
例如梦之马就主要挖角这类才，中村麻里在被藏马揭穿后，更是脆
罐子摔，用堪称放
的方式讨好藏马，要他将一些有潜力的管理才主动送过来。
针对这一现象，藏马也专门召集南宫电子高层管理员开会商议，要求克里斯汀与公司的事部门积极耐心地做员工的思想工作。
对那些铁了心要辞职的员工也不要额外地设置什么障碍，这时候讲一下气度、讲一下风格，还是能维护长远利益的。
五月中旬到七月上旬这一个多月的时间里，南宫电子一月份、四月份招募的新流失率竟然超过20％。
唯一让宽慰的是，骨员工虽然也有流失，但要低得多。
毕竟南宫电子给这些骨员工提供的薪资、福利等待遇都相对丰厚，而且南宫电子的未来发展，这些骨员工也相对能看得更清楚一些。
能拿到权激励的管理中层流失率更低，一个月的时间里才有五递辞职报告，五中还有两是得到藏马暗示参
梦之马的。——尽管如此也气得克里斯汀最近每天一下班就跑去小酒馆喝到大哭。
这两虽然在合同期内辞职，但是还保留有之前的激励权。也就是说他们以后虽然没法领南宫电子的工资了，但年底分红却还有他们的一份子。
其他三名中层就没这么好待遇了——这么说也是自己安慰自己，家跳槽离开南宫电子就能到其他公司担任事业部的副总经理。其中一甚至是去了科乐美。
为此，南宫电子事部门不得不扩大今年七月的招聘计划。还临时增加了一场天朝分部南宫游的专场招聘会。
坐在飞往苏州的包机上，克里斯汀甚至给机舱里的每一个都发了一块上书汉字“欢迎加盟”的白色带，似乎想要让大家在开招聘会的时候绑上。
