尤其是这些应届高中毕业生，他们中间能考上大学的只是少数，在高考扩招之前，上大学被称为千军万马过独木桥一点都不为过，这条路能走到尽
的并不多，大多数
都要面临另一个选择。01bz.cc
考中专？这也是一个不容易的选择，初中毕业能考中专的绝对不会上高中，这是现在的共识。而且已经上了三年高中再去考中专，不等于白白
费了三年时间？
复读再考？这样的学生也有，可谁又能保证自己下一次就能考上呢？而且有些同学平时的成绩本来就不好，对于考上大学毫无希望，别说复读一年了，哪怕是复读三年五年，考不上还是考不上。
大多数都是普通，面临毕业后的选择是很彷徨的，家了有关系能帮忙解决工作的也只是少数，许多根本就没什么去处，就算当社会青年等待地方部门的分配，恐怕也去不了什么称心如意的单位。
司特的校园招聘横空出世，给了这些年轻一个更多的选择。而且在这些年轻看来，司特公司虽然不是国企也不是机关单位，就连集体企业都不是，铁饭碗肯定是没的，进
司特都是合同制工。
但是司特的工资和福利好啊！当许多学生包括学生家长，看完司特的招聘内容后，忍不住就有些动心了。
在司特一个刚进厂的工一个月的工资就能拿到近百元，如果加上中晚班费和其他补贴，还有月奖、季度奖、年终奖的话，那么平均每个月收都快要50元左右了。
50元的月收这代表着什么？要知道现在国企刚刚进厂的新工每月拿的是学徒工工资，这个工资级别才—24元，一级工是32元，二级工在40元左右。
当然这个工资标准各地不同，像燕京、沪海这样的大城市工资基数相对高些，金陵作为省会城市比普通城市也稍高些，可就算这样，上班两三年的普通工工资大多都在40元上下浮动，就算有补贴和奖金，每个月平均收也绝对不会超过50元。
能拿到50元以上的基本都是组长或者工作十年以上的老工了，企业普通
部大多0元左右，技术等级高的技师级别月工资在0—00元上下，这个工资已经比厂长和书记还要高了，能够有这样工资收的走路说话都是趾高气扬的。
可现在司特的新进工月收就能远远超过这个数字，这如何不让心动？尤其是一些家庭比较困难的学生，他们心里很清楚自己家里的条件，父母能咬牙供自己上高中很不容易了，自己也不是读大学的料，复习再考肯定考不上。
既然这样，早点参加工作也好，可以减轻家里的负担。
虽然司特不是国企，只是一家合资企业，更没有铁饭碗可以端，可司特的工资收高，待遇好啊！
他们都是高中生，是有知识有文化的，简单的数学题当然会做。
就拿司特一个月平均50元的收来说吧，足足是普通国企学徒工工资的六倍左右，是一级工工资的四倍多，是二级工工资的3倍半……
哪怕就是在国企了十多年的老工，拿的工资收也不足司特的一半，这样算下来在司特一年就等于在国企好几年呢。
他们还年轻，都是
气蓬勃十七八岁的年轻，合同工又怎么了？司特的合同是三年一签，哪怕就是在司特就三年算下来也不亏啊！
三年的收就是国企和集体厂子十多年的收总和，而且三年后他们的年龄才二十出，到时候也有工作经验，又存下了钱，继续在司特下去又或者另谋出路都可以，总呆家里等着缥缈的工作分配来得强吧。
有这样想法的学生和学生家长不少，不由得心动了起来。
试探地上前向司特的工作员询问具体
况，并打听招聘广告里的那些待遇是否真实。
司特的工作员早就有了准备，详细对询问者做了解释，以解他们的疑惑。
虽然现场咨询的不少，可一开始真正决定报名的却不多。
这主要是因为大家心里对于这样的招聘会还是有些顾虑，尤其是司特的待遇好的让不太放心。
考虑到这些，许多只是问的多却一时间下不了决心，司特这边也不着急，一切按部就班进行着，终于在一个小时后，一个男同学在家长的陪同下咨询了信息之后下了决心，当场报名应聘司特的工作岗位。01bz.cc
虽然今天的应聘并不决定对方能够真正进司特，因为今天只是初步面试，后续还有岗位培训等一系列的程序。
在接下来的一个月岗位培训中，司特会有生活补贴给对方，这点不需要对方有什么顾虑。可就算这样，最终能进司特的也不会是所有，如果通不过考核培训，司特方面也不会和对方正式签订合同。
有其一就有其二，第一个吃螃蟹的出现后，后面就简单多了。
随着第一个男同学手里拿着岗位培训通知，和家兴高采烈地离开后，其他一下子有些按捺不住了。
要知道今天司特搞校园招聘可不是这里一个地方，全市几个高中同时进行呢。每个高中应届毕业没考上大学的高中生可有百多号呢，司特的岗位再多是有限的，不可能所有都能拿到岗位合同，万一被捷足先登了这可怎么办？
随着这个想法的出现，报名的越来越多，有些原本观望的也在这种气氛中下了决心。
“这么多？”
当一天的活动结束后，司特的员工回到公司进行统计，统计结果
到宋援朝的手上，宋援朝一看也傻了眼。
“的确是多了些……”老汤苦笑着点，汇总的数字吓了他一跳，这一次招聘司特的各岗位总数是430，可最终报名的数却有09，这个数字远远超过了原本的岗位数。
老汤说道：“不过这只是初步报名数，我觉得接下来真正能参加培训的应该会少些。今天我在现场，许多其实没真下决心，只是见到别报名后才迫不及待地去报名的。”
“这样的况在几家学校都普遍存在，所以我觉得等到培训报道的时候这09中能来多少还是一个未知数。另外，我们公司的培训是非常严格的，后面的考核也不是随随便便就能通过的。从这些角度来看，最终能删选到多少就难说了。”
停顿了下，老汤压低声音道：“宋董，再说最终公司录用几个，这个尺度把控还是在我们的手里，您说呢？”
宋援朝笑了，摇道：“老汤呀，你还真是老劳资，这一套套的恐怕早就盘算好了吧？”
“不盘算不行呀，这也是没办法的嘛。”老汤摊开双手无奈回答，又引得宋援朝一阵哈哈大笑。
这次招聘会司特是首开先河，目前看来效果非常不错，这让宋援朝很是满意。
而且招聘的对象都是高中应届毕业生，从学历来说算是这个时代的知识分子。哪怕就是十几二十年后，作为高中生学历进厂当工也不算差。
学历方面没问题，接下来就是培训过程。培训是一个必要环节，这个环节是进行对应聘员的实际考察和能力判断，最终做出决定。
老汤说的没错，他提到的两点都是可以
作的，可宋援朝却想的更
……
第724章 水项目
如果可能的话，宋援朝觉得这09除去后期培训没来报道主动放弃的，和那些实在不堪通不过培训的，其余的他都想要。
这些高中生都是有知识有文化的，也是目前司特急缺的才，而且司特这一次的招聘活动不仅是解决目前司特急缺的力资源问题，更重要的是想通过这个方式改变社会上的观念，为未来吸引更好更尖端的才做好准备。
从这点来看，宋援朝不打算按照老汤提到的利用培训考核手段故意删掉一批，这样做不符合宋援朝的想法。
虽然现在是多了些，可这又怎么样呢？哪怕这09全部招进司特，实际的岗位远远不足也没关系。
这些力成本对于司特来说并不算多，哪怕每个一月50元的支出，09一个月也就万出，这些钱司特完全承担得起。
