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他们
了那么多年，到最后已经看不清了，竟要通过斩断依赖的方式来确认。
如今，陆弛已经认识到了这一点。
所以，他不再执着于周晏礼是否需要他，他只需要知道周晏礼很他，而他也着周晏礼。
这样就够了。
陆弛不会再将周晏礼的一切大包大揽，也不会用为周晏礼织造真空的牢笼，更加不会将自己视作次要角色。
他知道，只有他开心，周晏礼才会开心。
整个六月，微瑞参加了全国各地十几场招标会，但收效甚微。
现在，他们面对的竞争对手不只有外资巨
，还有同为国产品牌的扬帆医疗。
与此同时，微瑞的
才仍在流失。
为此，陆弛与周晏礼特地研究了市面上效果比较好的几类才激励计划，包括原始
、配等方式。等到确定好方案后，陆弛挨个与核心员工谈话并签订协议。
激励计划铺开后，微瑞的员工虽仍有流失，但
况相较之前已经有了很大改善。
针对核心才的激励，基本是陆弛一主导的，他既没有让事总监赵秀娟参与，也没跟于叶透露太多。
对此，于叶更加不满。
七月伊始，公司内不知从哪个部门开始，传出了有关周晏礼的八卦。『地址发布邮箱 ltxsba @ gmail.com』
有说他从小就有严重的
疾病和
力倾向，随时随地都会发疯了。还说像他这样的，就算有朝一
杀了，那都不需要偿命。
传闻一传十、十传百，甚嚣尘上，最后甚至传到了方圆的耳朵中。
方圆一毕业就加
了微瑞，是跟着微瑞一起成长的元老级员工。别的员工不了解周晏礼，可他却知道周晏礼是怎样一个。
方圆是除了陆弛以外，与周晏礼接触最多的。他自然知道周晏礼的脾气
格不同常，要么是方面有些问题，要么是心理方面。
可方圆更加知道，纵使周晏礼有不同于常的地方，但同时他也是个理智、善良而勤奋的。
他不可能像传闻中说得那样，随时都有会发疯，更可能做出伤害别的事。
方圆不傻，知道这传闻背后一定是有煽风点火。
于是，他硬着皮，把这些传闻讲给了陆弛听。
陆弛听到后，脸色“唰”一下就白了。
其实，不用方圆提醒，几天前李楠就已经跟他讲过这件事了，只是李楠并未把那些难听的话直白地讲给他听。
一整个下午，陆弛都心不宁的，唯恐员工之间的八卦落在了周晏礼耳中，惹得周晏礼不快。
