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他们
了那么多年,到最后已经看不清
了,竟要通过斩断依赖的方式来确认
。
如今,陆弛已经认识到了这一点。
所以,他不再执着于周晏礼是否需要他,他只需要知道周晏礼很
他,而他也
着周晏礼。
这样就够了。
陆弛不会再将周晏礼的一切大包大揽,也不会用
为周晏礼织造真空的牢笼,更加不会将自己视作次要角色。
他知道,只有他开心,周晏礼才会开心。
整个六月,微瑞参加了全国各地十几场招标会,但收效甚微。
现在,他们面对的竞争对手不只有外资巨
,还有同为国产品牌的扬帆医疗。
与此同时,微瑞的
才仍在流失。
为此,陆弛与周晏礼特地研究了市面上效果比较好的几类
才激励计划,包括原始
、配
等方式。等到确定好方案后,陆弛挨个与核心员工谈话并签订协议。
激励计划铺开后,微瑞的员工虽仍有流失,但
况相较之前已经有了很大改善。
针对核心
才的激励,基本是陆弛一
主导的,他既没有让
事总监赵秀娟参与,也没跟于叶透露太多。
对此,于叶更加不满。
七月伊始,公司内不知从哪个部门开始,传出了有关周晏礼的八卦。『地址发布邮箱 ltxsba @ gmail.com』
有
说他从小就有严重的
疾病和
力倾向,随时随地都会发疯了。还说像他这样的
,就算有朝一
杀了
,那都不需要偿命。
传闻一传十、十传百,甚嚣尘上,最后甚至传到了方圆的耳朵中。
方圆一毕业就加
了微瑞,是跟着微瑞一起成长的元老级员工。别的员工不了解周晏礼,可他却知道周晏礼是怎样一个
。
方圆是除了陆弛以外,与周晏礼接触最多的
。他自然知道周晏礼的脾气
格不同常
,要么是
方面有些问题,要么是心理方面。
可方圆更加知道,纵使周晏礼有不同于常
的地方,但同时他也是个理智、善良而勤奋的
。
他不可能像传闻中说得那样,随时都有会发疯,更可能做出伤害别
的事
。
方圆不傻,知道这传闻背后一定是有
煽风点火。
于是,他硬着
皮,把这些传闻讲给了陆弛听。
陆弛听到后,脸色“唰”一下就白了。
其实,不用方圆提醒,几天前李楠就已经跟他讲过这件事了,只是李楠并未把那些难听的话直白地讲给他听。
一整个下午,陆弛都心不宁的,唯恐员工之间的八卦落在了周晏礼耳中,惹得周晏礼不快。
