2018年，实习生年终奖金提升到20万元，工龄两年以上则涨到25万元；
一级员工，由去年的150万元涨到180万元；
二级员工，（文员，大学毕业生，发货员、保安门卫，总共400
）奖金200万元；
……
四级员工，（司机300），奖金240万元；
……
六级员工，（中级工程师，会计师，采摘工等700）奖金300万元；
七级员工，（服务员，特种兵王级保安，车队队长，高级工程师，高级网络员，总共1300），由去年的300万元涨到350万元；
七级正员工，（副组长级别，小规模店铺店长，教授级员，共100名），由去年的奖金500万元涨至550万元；
八级员工，（组长级别，如采摘组长、店铺组长，专家级黑客，共100）奖金900万元，比去年涨幅100万元；
九级低级领导，主管，……王阳、李健等12，奖金二千五百万，涨幅500万元！
十级中层领导，部长级别，行政部部长赵英强、力资源部部长汪英、后勤总务部长雷胜军、经营部部长田宽、生产部部长任冲等五，每奖金六千万，涨幅一千万元！
十二级高层，总监或经理两，李智文、郭杰，每1.5亿，涨幅三千万元！
对农业公司来说，发展平稳，彩虹玫瑰产量不增不减，未来几年的营业收
都可能不会变，年终奖已经涨到最顶。
旅游公司也是外界关注较大的，未带年底新招的两三万名员工，截止18年国庆之前，原来旅游公司就有二万五千。
相对于去年，旅游公司员工得到的年终奖多了很多。石林共拿出年利润1148亿的4%，一共45.92亿，税后36.8亿元用于奖励员工，均14.7万元，哪怕拿的最少的员工，也能拿到三万多块的年终奖，比一年工资还多。
新进员工，半年以下，只能按实际上班总月份拿到同等级岗位部分年终奖。此种作法，也是最公平的年终奖分配方案。数万新进的员工，只能羡慕老员工，暗自坚定来年好好上班。
不过，旅游公司的全体员工，不分工龄，每都能拿到一万元的购物卡。双职工的家庭，都为如何使用购物卡发愁。
从华清北大新进的员工，光年终奖就能拿到25万以上，再加上薪水收，年总收过40万，比承诺最低30万收还高许多。
旅游公司招聘五万名员工，也不是一两个月能招完成。旅游公司的年终奖分配，没多久网络上就传开了。
如此一来，剩下未招的每一个岗位，都有上百甚至上千竞争，大部分投简历的都有其它公司在岗未离职员工。
哪怕是清洁工，都有大部分本科本和研究生竞争，实在太过于夸张。
不过，对他们来说，不用多想都值得。月工资2500，包住，福利优越，年终奖三万多，购物卡一万块，年收不低于7万块，可比什么公务猿厉害多了。
如今，一般本科毕业生，起薪也就是二三千，一线城市再高，也很少毕业生能高于4500，想拿六千，哪怕是重点大学毕业生，实在罕见。
不知多少毕业多年的老油条，如今还拿着月薪四五千，旅游公司年收不低于7万块，诱惑实在太大，何况工作在环境优美的第二世界，工作，就是一种享受。
石林的其它公司员工收如何，对外界来说比较神秘，几个公司的员工都是尖端才，一般都不会妄想。
心村的村民收，又是媒体一年一度舆论焦点。
