这甚至还要超越我们现在零售集团的总价值！
李总，这样其实是不划算的，耗费的资金太多不说，一次
并
这么多企业，集团的压力就太大了，大到远方零售还能不能完成整合都是未知的事。
我都不说钱的事了，光是整合工作，没有一两年也无法完成。”
“千亿以上的资金，四家加在一起，1800—2000亿的营收业绩……”
和远方一比，好像的确不划算。
现在的远方零售，不算线上这一块，单纯线下加上国梅的话，今年的目标是冲击3000亿大关。
而远方零售之前价值才多少，李东虚估1000亿都有
质疑。
现在对方自有物业比例，利润率都不见得比远方强，用1000亿以上的资金，换来2000亿左右的营收，好像是亏了不少。
不过远方能有现在的成绩，都是后期慢慢增长的，现在强行并购，自然要多付出一些代价才行。
李东再次敲起了桌子，喃喃道：“并购了这四家，今年线下的零售营收应该就能达到5000亿大关了。
5000亿……”
大概猜到李东目标的袁成道，不由得提醒道：“就算能达到5000亿营收，可这种不挑食的并购，就算完成了并购计划，我们的成本开支都会上浮，利润率会再次下降。
到最后，利润率恐怕会低于5%。
甚至，会更低一些！
规模是大了，可也许比之前的利润，提升的不是太多。
而我们则是动用了千亿的资金！
这些资金，哪怕存在银行，恐怕都超过这个回报率了。
李总，三思啊！”
5%挺起来好像是挺不错的，可实际上，惨不忍睹。
对于大集团来说，低于10%的回报率，都不值得去投资。
当然，零售企业提供的现金流多，利润率可以稍微降低一些，可低于5%以下，在没受到电商冲击的时候，是绝对不划算的。
单纯的营收上涨，真的有意义吗？
起码在袁成道看来，意义不是太大。
有这个钱，可以
很多事了，也可以挑选一些合适的企业进行收购，而不是现在光看谁业绩高，谁在当地强大，就去收购谁。
还有，千亿的资金，远方到哪弄去？
就算贷款能贷到千亿，结果并购来的企业，赚的钱全成了银行的利息，相当于远方没有实质上的盈利，有这个必要吗？
不仅袁成道无奈，陈
大概也听懂了李东的意思，皱眉道：“李总，超负荷的运转，其实意义不是太大。
如果只是为了第一的话，我们现在已经是了。
在别的企业遇到危机的时候，对方又有并购的价值，那我们可以不计成本地进场。
可现在，其他企业都没遇到大危机，这时候不计成本的场，从集团成长的脚步而言，并不是太符合我们的预期。”
两都劝说了几句，李东却是笑道：“有时候，也不要光看眼前的利益嘛。
真要并购成功了，而且纳了我们的体系范畴，华夏这边，除了华南还有点竞争力，其他地方的竞争都可以平息了。
09年达到线下5000亿的营收，10年我们就有可能翻倍，当然，这个可能有点低就是了。
企业发展初期，我们可以不以赚钱为目的……”
他一句企业发展初期，让在场的瞠目结舌。
都这时候了，还企业发展初期？
远方做到了这个地步，按理说，这时候就该以盈利为目标才对，而不是一味地扩张规模。
除非，李东真的想做到世界零售第一这个位置，要不然，这时候盲目扩张在所有看来都是不值得的。
李东也不管他们怎么想，语气加速道：“其实还是可以试试的，哪怕现在不行，后期也可以继续谈下去。
1000亿，收购了四家，在我看来也不是不能接受。
至于资金方面……先谈吧，谈完了再说。”
这种不负责任的话，再次让大家无言以对，甚至翻起了白眼。
1000亿，你现在是一分钱没有，你倒是敢说！
真要谈成了，最后没钱支付，谁来买单？
一旦出现这样的状况，那远方会成为全世界的笑柄。
感
，远方一直都是在虚张声势，打肿脸充胖子是吧。
既然没钱，那还到处谈并购嘛，闲得慌。
场中，这时候没接话茬，也不知道该怎么接下去。
总之，对李东的心思，大家现在都有些摸不透。
就在气氛陷尴尬的氛围的时候，旁边忽然有道：“李总，华中地区，江城那边出现了小规模的示威活动。
五十多位远方员工聚集在江城总部，要求我们提高工资待遇，缩减工作时间……”
“李总，沪市那边也出现了一些况，原家乐福的几位高管和离职管理层，带着家乐福的员工向我们讨要说法。
尤其是离职的那些高管，现在都要求我们赔偿他们损失。
孙总和王总都已经去处理了……”
“李总……”
旁边接电话的，这时候纷纷汇报了起来。
而李东几，却是都松了
气。
发生串联的地方不多，总共有八处，包括京城这些撤离的地方，参与的员工和管理层，总共大概在300左右。
相比较远方几十万的规模，300算是小比例了。
之前大家都担心出现几千甚至上万规模的示威活动，现在只是零星分布在一些区域，比大家预期的要好的多。
听完他们的汇报，李东这时候也不再说并购的事，大声道：“告诉当地的负责，离职的员工和管理层，一分钱都别想要！
别跟他们客气，让警方出动，光天化
之下，非法集会、游行那都是犯法的！
而远方的员工，先让去安抚，如果还聚集不走，那就别客气，直接开除，补偿费用一分都没，想告我让他们去告去！
远方做到这个地步，几十上百号就想击垮了远方，那也太小看远方了。
何况，我们也没有任何对不起他们的地方，远方的工资待遇，也没有什么值得他们参与非法集会的。
至于工作时长的问题，这点我清楚，让盯一下，有些地方克扣了员工的加班费用，这不是假的。
如果真的出现工作时长增加，没拿到加班费用，那我们全权负责，一定会给大家一个
代。
可要是拿到了加班费用，还跟我说时间太长，也麻利的让他们滚蛋！
我没让大家免费加班，就对得起他们了。
让他们出去问问看，有几家公司，真正做到了加班给工资的地步？
不愿意加班，那就不加班，想加班的多的是，自己不加班又嫌弃工资低，真当远方是福利院了？”
李东一边骂着，一边说着自己的处理方案。
这次要是几千上万参与，那李东得考虑一下后果，这时候，他就得甩出一系列福利新政策了。
可全国加在一起才几百号，还有一半都是以前离职的，真正参与的远方员工也就百来左右。
这样的规模，分布在全国各地，李东跟他们客气才怪了。
做企业，真要说一点不剥削员工，那肯定不存在，可将这种剥削，压制到最低的程度，压制到所有都能接受的地步，那就是企业的成功。
几十万员工，百来不满意，这样的比例，不足以影响到什么。
李东这次这么强势解决，袁成道几都没什么意见，一味的怀柔也不是好事，既然规模不大，那说明况已经被压制了下去。
这时候，强势将剩下的也镇压下去，这样也许能将影响降到最低。
松气的同时，几还在想着李东之前的话。
09年，为了让远方零售的线下营收突
5000亿，李东很有可能真会实施他的计划，并购了上面说的四家企业。
关键还是在于，从职业经理的角度来看，是真的不值得。
李东，他到底是怎么想的？
有钱，也不是这么玩的，难道他真以为他可以冲击世界五百强第一名？
如果冲不到第一，第二和第十又有多大差别？
想着想着，袁成道和陈几对视一眼，都有些
疼，这家伙就不能真的消停几天吗？
之前呼吁李东回归的那些混蛋，都是站着说话不腰疼的主，这位一出山，麻烦的可是他们。
明明说好了忙完了眼前的事就休息几天，结果倒好，这位恐怕早就忘了自己说的话了，难道这位还准备把“以后就没事了”的话再说十年？
