对于镜湖
业来说，一线工
其实是一种技术含量较低的工种，只要拥有高中毕业以上的学历，接受一定的培训之后就可以熟练地
作各种设备了。因此，萧风把招聘的范围放在了滇西县，招收本乡本土的员工，也能够体现出镜湖业对本地经济的促进作用。
当这一个招聘标准出炉后，整个玉集镇乃至滇西县立刻陷
了一阵狂喜之中，但凡家里有合乎条件的家庭，纷纷行动了起来。
要知道，‘镜湖业’把生产车间一线工的基本工资定到了2500，五险一金、绩效奖金外加包吃包住等等福利待遇比市里面的一些企业都要好，比大部分基层公务员的待遇要高出三分之一。
不过，镜湖业第一批仅仅招收200名工，这就意味着竞争相当激烈，很多家长纷纷把在外地打工的孩子给叫回来，时刻准备着参加镜湖业的招聘甄选。
…………
就在滇西县的普通家庭正在为镜湖业的招聘而各显神通的时候，萧风和徐梦瑶也是开始了自己的工作。
在大规模招聘之前，萧风和徐梦瑶决定先确定力资源部的总监选，然后再由她配合徐梦瑶的工作把招聘工作向前推进。
不过，要想招聘到一个高学历又有足够工作经验，而且还愿意到滇西北这个穷乡僻壤来工作的高素质才，还真的不是一件容易的事
。
为此，镜湖业不仅仅在各大招聘网站上刊登了招聘信息，还通过海州、北平等地的猎
公司寻找合适的才；与此同时，萧风和徐梦瑶发动了各自的脉关系，广撒网，希望能够捞到大鱼一只！
这几天来，陆续有主动给镜湖业投简历，猎公司那边也发过不少的资料，许开复那边也找来了一些选再加上徐梦瑶的关系，起码有超过100份简历堆在了办公桌上。
虽然工作地点是在滇西北，但是力资源部总监的职位再加上40万的年薪，对于很多来说也具有相当的吸引力。
现在，萧风和徐梦瑶的任务就是从这些简历中挑选出一些比较靠谱的选，通知他们来到姚州进行面试。毕竟，镜湖业还不是那种财大气粗的大型财团，没有办法为所有的应聘者报销机票，只能是
挑细选了。
对于招聘，萧风自己参加应聘倒也不少，至于招聘，经验也就那么一两次，大概也就是跟着感觉走罢了。因此当他和徐梦瑶一起甄选应聘简历的时候，才发现自己和徐梦瑶相比，根本就是民兵武装和正规军的差距！
收到一份简历之后，徐梦瑶先是在教育部网站查询这位应聘者的文凭编号；如果是国外大学毕业的，则是通关国外的查询系统，确认文凭真假。至于那些有过工作经验的应聘者，徐梦瑶则是通过相关的渠道，了解这位应聘者的工作表现，以及离职原因等等。
一连串的动作下来，萧风也只好乖乖地给徐梦瑶打下手，他这个国内土鳖大学的半桶水，和哈佛商学院的高材生，还真的没有可比
。
最终，徐梦瑶从一百多份简历中甄选出了5位最终围面试环节的应聘者，通过电子邮件、电话等方式通知他们前来姚州面试的时间，并且为他们预定了往返的机票！
最终，萧风和徐梦瑶经过面试之后，选定了一位毕业于华东师范大学的力资源管理硕士李安安担任镜湖业的力资源总监。
李安安从华东师范硕士毕业之后，曾经在海州的一家上市公司任职，担任力资源部总监，而由于该家上市公司由于业绩不佳，被停牌，收购后，李安安和和绝大部分同事一起被辞退了。
李安安是猎公司向镜湖业推荐的高素质才之一，她无论是学历、能力、形象等等元素都很符合萧风和徐梦瑶的标准。更为难得的是，李安安今年才29岁，未婚的她没有家庭牵绊，愿意在滇西北地区长住。
李安安的职手续办好之后，她立刻就进了工作状态，她将配合徐梦瑶和萧风，对于业公司接下来的大规模招聘完善各种招聘程序，组织面试、培训等等。
在两位
强的带领下，萧风和杨浩也只有跟在后面学习的份，越是了解更多，他们越是能够发现自己的不足。
尤其是杨浩，正处于研究生即将毕业的阶段，理论和实际的结合让他受益匪浅，他更是坚定了毕业后先回来工作再说，要不然再读下去，都读傻了。
在这个时而狂风
雨，时而艳阳高照的雨季，镜湖业的大规模招聘成为了银杏村的一大风景，来自全国各地的应聘者不断涌来，加镜湖业这个大家庭！(未完待续。。)
