之所以拿出1000多万当奖金发下去，边学道有一个通盘考虑。
首先，他担心几个门户网站来智为科技挖
。
搞微博，智为是先行者，可以说眼下国内有微博经验的，几乎都在智为科技。
对手们想让自家的微博快速走上轨道，从智为挖是个好选择。因为挖智为一个，在追赶智为的路上就等于是一增一减，“效益”翻倍。
还有，松江地处边陲，另外几家门户都在一线城市，有时候，公司总部地也是加分项。
而边学道这1000多万发下去，既能提升士气，还能让员工们念着集团的
义。力资源太宝贵了，本来就不够用，如果再被对手挖走一批，肯定会对微博后续发展产生巨大影响。
把钱发下去，就算有真要走，也等于变相抬高对手挖的成本。
账是这么算的
5万奖金会算进年收
，这些在智为一年能拿到多少钱，跳槽的话一年能拿到多少钱，这是跳槽时最重要的考量。
所以，边学道这5万奖金一发，所有对手挖的成本都要拉高一截。
其二，目前微博项目部还不多，等新招的700上岗，到那时，一下发出去半个亿，就算边学道是“北江首富”，这个奖金他也发不起。
而且，在这个时候发“含金量”如此高的奖金，消息传出去，势必会对不久之后的招聘产生积极影响，吸引更多优秀的才加智为微博。
其三，对手们正在招兵买马，边学道发下去1000万，等于在
对手增加力成本。
第一件事说完了，还有第二项。
说到这里，唐琢靠回椅子上，集团董秘傅采宁按开了面前的麦克风。
傅采宁说话声音不大，也不长，但字字句句钻进大家耳朵，落在大家心
，像一颗生命力极强悍的种子，立刻就
土发芽了。
傅采宁说：“经集团管理层研究决定，开始启动期权激励计划。微博项目部的管理才、策划才、营销才和骨
技术员，是激励的主要对象。具体激励方案和办法，预计在年底前推出，集团领导希望大家继续在自己的岗位上兢兢业业、勤勤恳恳，为集团的发展出谋，为微博的进步出力。只要集团发展的好，大家都跟着喝酒吃
当富翁”
傅采宁一番话说完，台下一些的心里掀起了惊涛巨
。
今天来参会的，相当一部分，都跟正准备推出自家微博的门户网站接触过。
这是很正常的。
大家都在it圈子里，同学啊朋友啊校友啊之类的关系网
织，想联系上一个，并不太难。
最近一周，好些智为微博的中层、技术骨甚至普通员工，都有来挖墙脚，各种条件各种许诺。
比如你来我们这儿，立刻给你个组长、主管、经理的职位。又或者许诺多少年薪，许诺车房户
什么的。
好些心动了。
跳一次槽，从三线城市松江跳到一线城市燕京沪市羊城，年薪上一个台阶，职务更进一步，为什么不跳呢
当然，智为微博看上去前景不错，可是过的知道，技术难度一没有，难的是推广和探索盈利模式，可是这些都是高管
心的事，跳过去也不过是个活的中层，上面让怎么就怎么。等资历熬出来了，可以继续跳。
结果，就在这时，集团先是下血本奖励员工，让大家感念领导的大方和够意思，接着抛出来一个“期权激励计划”。
期权激励，这玩意可不是仨瓜俩枣。
