第九条：员工请假，应照下列规定办理
(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过36小时，能够未请事假及异常休假抵充逾期仍未痊愈的小时数，即予停薪留职，但以72小时为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过24小时，能够异常休假抵充。
(三)婚假──本
结婚，
的身依附者(即主)若因此发生变动，则婚假的具体办理办法由公司与主商议决定；未发生变动的，婚假7天。
(四)丧假──有主(本公司除外)的员工，在主死亡时，休丧假，丧假的具体办理办法由主的遗嘱决定；遗嘱中未涉及此项内容或遗嘱被帝国法院认定为无效的，由公司与新主商议决定。
(五)产假──员工分娩，分娩当
可请产假2小时，超过2小时的部分按旷工论处。
(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要
景决定。
第十条：请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多延长48小时，延长病假后，该将会被免去一切职位并需无条件服从公司对其的职务调整安排，同时扣除自
职以来的所有奖金和奖励积分。事假逾期系因异常或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多额外延长6小时，逾期按逃
罪论处。
第十一条：请假期内之薪水，依下列规定支给。
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水减少95%.
(二)请公假者薪水减少50%.
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付给的主。
第十二条：从业员请假，均应填具请假单呈核，病假在12小时以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第十三条：本公司员工服务满1年者，得依下列规定，给予异常休假
(一)工作满1年以上未满3年者，每年12小时。
(二)工作满3年以上未满5年者，每年20小时。
(三)工作满5年以上未满10年者，每年28小时。
(四)工作满10年以上者，每满1年加给1小时。
第十六条：异常休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务景排定每
流休假期后施行。异常休假的时长仅限当年有效，逾期作废。
第十七条：申请异常休假，员工申请异常休假，需要男上级批准。员工每次申请异常休假都需要扣除一周的工资，若男上级批准则需要长跪12小时谢恩，若不批准则需要长跪6小时谢罪(谢恩和谢罪时长减半计特殊休假，例如申请到的8小时休假减去谢恩时长的一半，剩余2小时)。员工的剩余异常休假时长若少于6小时则不能申请休假。
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