所以这次考察，陆叶千不看这些厂子的设备。就看这些厂子的
。
不但看现在的员工，更要看退休的老。看一家三代、四代都在一个厂子里工作的员工家族的数量，看领导的为处世，看他们的荣誉感。
然后再在这些厂子里寻找熟练技术员更多的。
在陆叶千和南冥商定的计划里，“懒神特种工业”，其实是一家研究
质的企业，并不是大规模生产的企业，初期生产动力外骨骼，但绝对不仅仅限于动力外骨骼。
这家企业分为两部分，大脑和手脚。
大脑就是研究员，是南冥和陆叶千他们这批。
而手脚就是一批高执行度，高技能的工，他们可以成为研究员的臂膀，帮研究员完成他们的奇思妙想。
而这样千变万化的想法，是现阶段任何机器和工智能，包括小白在内，都还无法完美理解和呈现的，还是必须类自己来做，工具只能是辅助。在这个过程中，“懒神特种工业”的员工所要做的，是量身定制、手动装配、细微调整、后期改装等这些工作。
严格来说，“懒神特种工业”寻找的不是工，而是工匠。
这种感觉有点像
本一些占据细分市场和定制市场的手工作坊。
在细分领域，专
于一门的小公司，反而技术湛，远超那些大公司流水线产品。
这种工作中，责任心和恒心，有时候比技术更重要。
或许是因为出身军方研究所的缘故，陆叶千这家伙有一种工匠神。
所以陆叶千更重传承和心，这是和整个懒神系反其道而行之的。
最终，他列出了一个列表，列表上有三家企业，打算找南冥去商量一下。
虽然现在的懒神系已经进
秒速时代，但陆叶千花费时间考察这些企业，南冥并没有反对。
传统这东西，现在更时髦的叫法，就叫做企业文化，但却比企业文化要更
更重要，更确切的说，是企业血脉。
懒神系是一个太年轻的企业，锐意进取有余，但却缺少足够的底蕴与沉淀，也缺少真正的工匠神。
当然，所谓的工匠神，并不是现在某些厂商的噱
，拿来卖
怀的招牌。
而这次陆叶千找到的这些工厂，和懒神系，或者说和懒神科技是两个极端。
懒神科技的平均年龄只有25岁，这还是大叔级的苏文杰拉高了平均年龄的缘故。
而这次陆叶千考察的几个兵工厂，平均年龄最低的一家，也有42岁，苏文杰去了都是小鲜
。
南冥认为，总有一天，机器可以完全代替类进行体力劳动，甚至代替大部分的脑力劳动，未来的类或许唯一需要做的工作就是娱乐，但目前为止，还不可能做到这点。（又或者到了未来的权限时代，类成为其他一切事物的统领。）
但至少现在，以及可以预见的未来，这些大叔级的工匠们，还有其存在的价值。(未完待续。)
