第二个议题，
岗。
岗的想法在边学道心里萌生酝酿有一段时间了，之前跟集团管理层吹过风，这次靴子终于落地。
关于岗，边学道是受华为的启。
但跟华为为寻找接班
而岗不同，边学道推动岗，主要目的是为了预防大企业病、打
原有体系进行事制衡、治理内部。
而从业务角度看，有道集团各子公司虽然各自独立，但其核心业务存在“链条
联系”，岗制度能让管理层不局限于熟悉公司的一面，可以使全集团都认识到整体一盘棋的格局，当然，同时也有观察谁适合做接班的意思。
需要指出的是，这次高管岗，有一个部门不在岗范围内，这个部门是廖蓼执掌的文化影视事业部。
不参与岗的原因很简单，2oo9、2o1o两年是缔造“有道综艺娱乐王朝”的关键年，正处于开拓期的文化影视事业部根基尚浅，保证团队稳定才能确保项目推进，这个时候“换将”调走廖蓼和景倩桦弊大于利。
最终，会议上通过了边学道“管理层岗”的提议，但是岗范围做出调整，由“高管岗”变为“中高管岗”，除了各子公司“一把手”，副总裁、总监级别也进行调动，具体岗名单将在几个月后的年中公布。
第三个议题，才培养。
成立专门用于培训高层管理者的“问道学院”，同时成立用于培训中层骨
的“有道学堂”。
会议进行到这个议题时，边学道说了一番掷地有声的话：“企业企业，有则企业，无则止业。企业的竞争说到底是才的竞争，一家成功的企业，必然是能不断聚集和持续造就高素质才的企业。所以，使用才和培养才必须同步进行，只有才充裕，英才济济，梯队合理，有道集团才能不被力资源束缚住，不因欠缺行动力而让战略徘徊不进，也不会因为治而僵化”
别管什么“治”，能让世界上大多数向往的国度就是成功的国家。
2oo9年1月2o
，贝拉克侯赛因奥
玛正式宣誓就职，成为第44任美国总统。
看到新闻的边学道知道，属于奥玛的8年开始了。
同时他意识到另一件事：满打满算还有4年半先知期，自己不知道谁是奥玛的继任者。
好吧，四年后的事
四年后再说，先愉快地过年。
沪市。
徐家于年前一周搬进了华府天地的新家。
呃说“搬”不太准确，因为秉持“送佛送到西”原则的陈海庭不仅送家具，还附送了包括碗筷、洗漱用品在内的全套高档生活用品。
这么说吧，徐家拎几件换洗衣服就可以直接
住，保证家里什么都不缺。
确实什么都不缺。
放寒假的李碧婷拉着徐尚秀在新房里转了几圈，现自己能想到的生活用品这里应有尽有，而且全部都是进
一线品牌，两眼bi1ingbi1ing直光的李碧婷一下扑到徐尚秀房间的大床上，搂着柔软的被子说：“我不走了，打死我也要留在这里过年。”
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